財務業績open

回顧期內之營業額較去年同期呈報之 1,607,000,000 美元增加 11.0% 至 1,784,000,000 美元。本公司股東應佔溢利為80,000,000美元,去年同期為46,000,000美元,增長72.8%。 每股基本盈利為5.00美仙(二零一零年:2.92美仙)。

除利息、稅項、折舊及攤銷前盈利為170,000,000美元,較去年同期呈報之142,000,000美元增加19.9%。

除利息及稅項前盈利為115,000,000美元,較去年同期呈報之85,000,000美元增加34.8%。

業績分析open

毛利率

毛利率上升至32.9%,去年同期為32.6%。推出嶄新產品、有利的產品組合、提升中國新工業園生產效益、有效的供應鏈管理及規模經濟得以改善,均是毛利率上升之原因。

經營費用

期內總營運開支為 474,000,000 美元,而去年同期為431,000,000美元,佔營業額26.6%(二零一零年:26.8%)。本集團持續控制非策略性銷售、總務及行政費用,並按計劃再投資於策略性銷售、總務及行政方面。

產品設計及研發之投資為 31,000,000 美元(二零一零 年:37,000,000美元),佔營業額1.8%(二零一零年:2.3%), 反映了研發資源經整合及有效重組後,效率有所提升。

期內淨利息開支為28,000,000美元,而去年同期為37,000,000 美元。利息支出倍數(即除利息、稅項、折舊及攤銷前盈利佔利息總額之倍數)為5.9倍(二零一零年:3.7倍)。

期內實際稅率為8.0%(二零一零年:3.0%)。本集團將繼續利用其全球營運,藉以進一步改善整體稅務效益。

策略路線圖

創科實業的核心力乃建基於強勁品牌、創新產品、優秀人才及卓越營運,此等驅動力使我們達致策略性目標,獲得最大回報。

流動資金及財政資源open

股東資金

股東資金總額為1,200,000,000美元,較二零一零年十二月三十一日之1,100,000,000美元增加7.5%。每股資產淨值為0.75美 元,較二零一零年十二月三十一日之0.69美元增加8.7%。

財政狀況

本集團的淨負債比率[即淨借貸總額(不包括不具追索權之讓售應收賬的銀行墊款)佔股東應佔權益之百分比]為66.1%,於二零一零年六月三十日則為78.6%。本集團有信心在完成主要計劃及進行集中而嚴謹之營運資金管理後,負債比率將會進一步改善。

銀行借貸

長期借貸佔債務總額 32.1% (二零一零年十二月三十一日為44.8%)。

本集團之主要借貸以美元及港元計算。除定息票據及五年期票 息8.5%可換股債券外,借貸主要按倫敦銀行同業拆息或香港最 優惠貸款利率計算。由於本集團之業務收入主要以美元計算, 因而發揮自然對沖作用,故貨幣風險低。本集團之庫務部將繼 續密切監察及管理貨幣和利率風險,以及現金管理功能。

於期內,本集團已償還 5,600,000美元的定息票據,是運用於二零一一年二月所獲得的新銀團貸款再融資。該項再融資安排將可降低本公司的未來利息支出。

營運資金

總存貨為801,000,000美元,去年同期則為734,000,000美元。 存貨周轉日為82日,於二零一零年六月三十日則為83日。由於要準備下半年裝運高峰期,故上半年期末存貨水平一般較年底為高。

應收賬款周轉日為 68 日,而於二零一零年六月三十日則為73日。若撇除不具追索權之讓售應收賬,應收賬款周轉日為61日,而於二零一零年六月三十日則為65日。本集團對應收賬款之質素感到滿意,並將持續地審慎管理信貸風險。

應付賬款周轉日為70日(二零一零年十二月三十日為52日)。

本集團之流動比率從二零一零年十二月三十一日1.34倍下降至1.21倍,速動比率也從0.89倍下降至0.77倍。下降的主要原因是由於可換股債券由長期債務重新分類為流動負債(詳情見財務報表附註13)。若撇除可換股債券重新分類的因素,流動比率及速動比率分別為1.31倍及0.83倍。

營運資金佔銷售額的百份比為20.1%,而去年同期則為21.2%。

資本開支

期內資本開支總額為44,000,000美元(二零一零年:47,000,000 美元)。

資本承擔及或然負債

於二零一一年六月三十日,資本承擔總額為 10,000,000美元 (二零一零年:9,000,000美元)。本集團並無重大或然負債,亦無資產負債表外之承擔。

抵押

本集團之資產概無用作抵押或附有任何產權負擔。

人力資源

本集團於香港及海外共聘用19,360名僱員(二零一零年:20,154 名僱員)。回顧期內,員工成本總額為241,000,000美元,而去年同期則為217,000,000美元。

本集團認為人才對本集團之持續發展及盈利能力極為重要,並一直致力提升所有員工之質素、工作能力及技術水平。各員工在本集團內獲提供與工作相關之培訓及領導發展計劃。本集團持續提供理想薪酬,並根據本集團業績與個別員工之表現,向合資格員工酌情授予認股權、股份獎勵及發放花紅。