社會及社區

我們深信，推動以公平、共融及安全為核心的文化，是賦能員工和維持全球團隊發展的關鍵。我們致力營造健康的工作環境，杜絕強制勞動或童工，並根除以現代奴役為目的的非法人口流動。因此，我們在營運及供應鏈中對相關違規行為採取「零容忍」政策。

我們遵守所有國際、國家、州份及地方的僱傭法例，確保所有員工均獲得公平對待。這包括對各個市場及供應鏈遵守法定工作年齡、工時及許可證等情況進行監管。我們透過具針對性的溝通和培訓新聘請及現有員工介紹這些措施。

我們定期更新創科實業《職業道德與商業行為規範》（CoC）、員工手冊及培訓材料，讓員工了解公司最新的指引。我們亦會定期審核企業政策，以符合當地法規，並強調安全的聘用程序，以及社會價值觀。因此，我們能積極地緩減任何違反社會和經濟法律及法規事件的風險。

有關可能對我們之營運和績效產生重大影響的法律及監管要求的完整列表，已於本公司網站的香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》內容索引公開。該索引概述了我們在勞工、人權及健康與安全標準方面的遵守情況，員工及外部持份者均可查閱。

每個業務單位負責制定各自的員工薪酬及福利方案。這些方案雖視乎個別業務單位而定，但創科實業設有一視同仁的計劃，確保員工得到公平公正的待遇，並適切肯定其貢獻。這些計劃涵蓋多個優先事項，包括為員工提供合理生活工資，保障人權及勞工權益、培育及吸引人才、提倡健康、安全與福祉，以及加強社區參與。董事會的可持續發展小組及ESG工作委員會與人力資源團隊緊密合作，監督相關工作。

憑藉卓越的人力資源實踐及員工賦權，集團內不少業務單位均獲得殊榮，充分體現我們鼓勵創新、支持員工並重視職業發展的職場文化。每項殊榮都是對我們的肯定，加強我們持續在組織內維持活力和包容性兼備的工作環境的決心。